Formation RH : Biais inconscients -webinaire

Mercredi, 24 novembre 2021, de 09 h 30 à 11 h 00

Source : Joëlle Derulle

 

 

Cette formation s'adresse à toute personne ayant intérêt à améliorer ses relations avec ses collègues, les membres de son équipe ou ses partenaires externes.

 

Les biais inconscients nous amènent parfois à poser un jugement hâtif sur des personnes ou des situations sans tenir compte de la complexité de la réalité et des faits. Ces biais agissent un peu comme un prisme déformant qui nous pousse à interpréter ce qui se passe et à prendre des décisions qui peuvent avoir un impact négatif sur les personnes qui nous entourent, nous compris.

 

Que vous soyez gestionnaire d'une équipe ou occupiez une autre fonction exigeant un travail en équipe, prendre conscience de vos biais vous permettra de faire l'introspection nécessaire à la création et la consolidation de relations professionnelles authentiques et positives.

 

 

 

Objectifs

 

• Comprendre ce que sont les biais inconscients et être en mesure de les nommer
• Identifier à quels moments ils ont le plus d'impact et mettre en œuvre des actions afin de réduire cet impact au minimum

 

 

Contenu

 

• Définition des biais inconscients et exemples
• Présentation de biais inconscients et de leur impact dans le cycle de gestion des talents et de la diversité ainsi que lors de la création de relations professionnelles
• Présentation des actions à mettre en œuvre pour réduire l'impact des biais inconscients dans la prise de décisions
• Présentation d'outils et de ressources pour poursuivre la réflexion et se mettre à l'œuvre 

 

 

Dimitri Girier œuvre dans le domaine de l'EDI (équité, diversité et inclusion) depuis plus d'une quinzaine d'années. Il s'est joint à la Direction des ressources humaines de l'Université de Montréal en qualité de conseiller principal en EDI en février 2019 après presque dix ans comme chef de pratique Diversité et inclusion à la Banque Nationale. Il est aussi membre du comité de prévention des violences à caractère sexuel de l'Université.

 

Au cours des dernières années, il a été responsable de l'ensemble des stratégies visant à former un bassin de talents à l'image de la population ainsi qu'à offrir un milieu de travail ouvert et respectueux des différences où tous et toutes peuvent déployer leur plein potentiel. Depuis 2015, il travaille sur des stratégies de sensibilisation des dirigeants et employés aux biais inconscients et, depuis 2019, sur le développement du leadership inclusif.

 

 

 

Webinaire                                                                                         

 

Date : 24 novembre 2021 de 9 h 30 à 11 h 

       

Lieu : Devant votre ordinateur avec les haut-parleurs allumés pour entendre le formateur, et accès à internet pour voir les documents (vous les recevrez par courriel avant la formation).

 

Vous pourrez mettre un casque si vous ne souhaitez pas que vos voisins entendent les propos. Vous pourrez communiquer avec le formateur par écrit et il répondra oralement à vos questions. Vous recevrez un courriel indiquant l'adresse du site internet auquel vous connecter au plus tard la veille de la formation.

 

Date limite d'inscription : 23 novembre 2021

 

Coût : 125 $ + taxes pour les membres AQAIRS, AQLM, ARAQ et AREVQ  

 

La formation est admissible à la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d'œuvre (certificat de l'AQLP numéro 0054700). Le montant des activités admissibles correspond aux frais d'inscription.

  

Si vous avez des questions, n'hésitez pas à contacter :

Mme Joëlle Derulle, conseillère en formation et développement, 514-252-5244 poste 2, jderulle@loisirpublic.qc.ca

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